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| 06/05/08
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Hospital Sírio-Libanês - Projeto Abrace Seu Bairro em parceria com a ESPRO recebe inscrições até 9 de fevereiro
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O Programa Jovem Aprendiz – Capacitação Básica para o Trabalho – foi criado para preparar adolescentes e
encaminhá-los ao trabalho nas 300 empresas cadastradas pelo Espro (associação sem fins lucrativos criada
por voluntários de Rotarys Clubs), em todo o país.
Por meio da parceria, o Abrace Seu Bairro seleciona e oferece o curso com duração de 350 horas, em período
integral. Parte das aulas acontece no Espro (Rua Barão de Itapetininga) e parte no Abrace Seu Bairro
(Bela Vista), onde os alunos recebem lanche, material didático e apoio pedagógico.
O curso, gratuito, inclui aulas de informática, telemarketing, conduta, ética, etiqueta, língua portuguesa,
práticas de escritório entre outras.
São 80 vagas para rapazes e garotas entre 15 e 21 anos, que devem estar matriculados em escola pública, do
9º ano do ensino fundamental até o 3º ano do ensino médio, ou que já tenham concluído o ensino médio.
Serão aceitas inscrições dos candidatos moradores dos bairros:
Centro
Consolação
Bela Vista
Cerqueira César
República
Paraíso
Liberdade
Sé
O Hospital Sírio-Libanês dá o exemplo
Em 2007, o HSL recebeu 33 jovens aprendizes que atuam em diversas áreas como Tecnologia da Informação,
Diretoria, Comunicação & Marketing, Expedição. Os aprendizes realizam atividades de apoio, como arquivo,
atendimento telefônico, conferência de dados, digitação e organização de agenda. O programa possibilita
não só o desenvolvimento profissional do jovem, mas uma melhor colocação no ambiente corporativo,
contribuindo para o desenvolvimento pessoal e amadurecimento.
Serviço:
Inscrições (pessoalmente – menores acompanhados de pai ou responsável) Abrace Seu Bairro – Rua Barata Ribeiro,
357 – Bela Vista
Horário: 9h às 17h – segunda à sexta-feira De 07 de janeiro a 09 de fevereiro de 2008 Documentos necessários:
RG original, comprovante de matrícula em escola pública ou certificado de conclusão do ensino médio, comprovante de endereço.
Fonte: http://www.hospitalsiriolibanes.org.br/comunidade_governo
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| 14/02/08
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Programa da Amil capacita jovens para mercado de trabalho
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Criado em 2005, “Programa Primeiros Passos” vem formando jovens de 16 a 18 anos
Matemática, Língua Portuguesa, Redação, Marketing Profissional e Atendimento ao Cliente são alguns dos
temas desenvolvidos pelo “Programa Primeiros Passos”, iniciativa da Amil Assistência Médica. Criado no ano
passado, o projeto tem como objetivo preparar jovens de 16 a 18 anos, de São Paulo, para o mercado de trabalho,
por meio de parcerias com associações e instituições beneficentes.
O “Programa Primeiros Passos” conta com a participação voluntária de colaboradores da empresa, que ministram aulas
aos sábados, considerando suas respectivas experiências profissionais. Já no primeiro ano de existência, a iniciativa
apresenta bons resultados: do total de 20 participantes da primeira turma, sete já estão trabalhando.
Diretor de Recursos Humanos da Amil, Márcio Augusto de Carvalho Mazzei, foi o idealizador do Programa Primeiros Passos.
O executivo dava aulas de futebol para jovens atendidos pela Associação Santa Terezinha, localizada em Carapicuíba, região da Grande São Paulo.
“Fui percebendo que, muitas delas, ao completar esta idade e se desvincularem da associação, não tinham preparo para
enfrentar o mercado de trabalho, que vem se tornando cada vez mais competitivo”, lembra Mazzei. O Diretor levou ao Comitê
de Responsabilidade Social da empresa a idéia de criar um programa, que preparasse os jovens para os desafios que teriam pela frente.
Uma das voluntárias do “Primeiros Passos”, Elaine Bozolan Gonzaga, Analista de Recursos Humanos da Amil, conta que as disciplinas
ministradas abragem aspectos como Sensibilização, Comunicação e Expressão, Conhecimentos Gerais, Artes, Saúde e Profissionalização.
“Além disso, a formação dos alunos contempla também a realização de atividades externas, como visitas a empresas e instituições
para que eles possam conhecer, na prática, alguns ensinamentos abordados nas aulas”, completa Bozolan.
A grade curricular inclui um total de 30 disciplinas, distribuídas em 120 horas de carga horária anual, com aulas aos sábados,
das 8h às 12h. Entre elas, Língua Portuguesa, Economia e Política Brasileira, Matemática, O Corpo Humano, Literatura,
Excelência em Atendimentos e Serviços, Relacionamento e Comportamento no Trabalho, Negociação, Economia Pessoal,
Sexualidade, Drogas, entre outras. Para a turma que está sendo formada este ano, a Amil firmou parceria com o Programa Ação
Jovem Barueri, da Prefeitura Municipal de Barueri.
O Auxiliar Administrativo da Diretoria de Informática da Amil, Luiz Fernando de Oliveira Silva, é um dos alunos formados
pela primeira turma do Programa Primeiros Passos. Oliveira foi contratado como office boy logo depois de começar a participar
do Programa e, no mês passado, foi promovido para o cargo que ocupa atualmente.
“Aprendi muito com os profissionais da Amil, principalmente a lutar pelos objetivos que tenho. Não adianta, apenas, ter
dinheiro e condições financeiras. É preciso saber a usar a inteligência e os conhecimentos que recebemos, pois os bens
materiais podemos perder a qualquer momento. O que está em nossa mente ninguém tira”, opina Oliveira.
O Diretor de RH da Amil lembra que os participantes do Primeiros Passos são incentivados a buscar colocações em empresas e
áreas com as quais se identificam. “Damos o exemplo fazendo a nossa lição de casa. Quando contratamos um jovem estamos
mostrando que acreditamos na capacidade dele e que a iniciativa vem trazendo bons resultados para eles e para a sociedade
como um todo”, pondera Mazzei.
Sobre a Amil
Garantir o acesso à medicina de alta tecnologia e qualidade a uma grande parcela da população. Essa é a missão da Amil que,
há 28 anos, vem sendo cumprida com muito sucesso e seriedade. E o resultado deste êxito está na Gestão de Saúde, que visa
analisar, mapear e tratar o risco dos conveniados, atuando preventivamente no controle de doenças para garantir aos clientes
melhor qualidade de vida e de bem-estar. Para isso, a Amil conta com rede credenciada de 9 mil médicos, 760 clínicas especializadas,
1.520 serviços auxiliares de diagnóstico e tratamento, 630 hospitais e ferramentas tecnológicas avançadas, como a Biometria
(método utilizado para identificação dos usuários através da leitura digital do polegar), Data mining (ferramenta que identifica
padrões relacionando grande quantidade de dados) e prontuário digital.
Fonte: CDN – Companhia de Notícias e http://www.amil.com.br
Renner Cardoso / Sueli Gomes
(11) 3643.2804 / 3643.2734
renner@cdn.com.br / sueli@cdn.com.br
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| 14/02/08
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HCor conquista prêmio “As Melhores Empresas para Estagiar”
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Com diferenciais desde o processo de admissão dos estagiários até a análise para efetivação, HCor é o único
Hospital premiado
O HCor – Hospital do Coração acaba de ser eleito como uma das Melhores Empresas para Estagiar em 2007, segundo
levantamento realizado pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola -, ABRH-SP e pelo IBOPE Inteligência com mais
de 50 empresas de diferentes setores. Uma pesquisa é feita diretamente com os estagiários e avalia profundamente o
nível de satisfação dos estagiários, o que eles pensam sobre o local de trabalho e sobre o programa de estágio,
além de avaliar a qualidade das políticas de RH.
Dentre as políticas de estágio do HCor, destacam-se o incentivo da instituição para a contratação de, pelo menos, um 1
estudante de nível técnico ou superior em cada área do Hospital, análise do histórico escolar nos processos de admissão,
plano de estágio supervisionado, processo seletivo interno em caso de novas vagas, avaliação semestral com supervisor e
acompanhamento da área de RH, trabalho de conclusão de estágio, que são considerados para a possibilidade de efetivação.
“Com os diferenciais adotados pelo Hospital, queremos oferecer aprendizado prático aos estudantes através da difusão constante
de novos métodos, conceitos e técnicas da área que o estudante visa atuar, permitindo sua inserção no ambiente empresarial,
desenvolvimento profissional e social”, ressalta Silvana Castellani, Gerente de RH do Hospital do Coração.
A busca pela qualificação de profissionais no setor hospitalar, não somente em áreas assistenciais, mas também administrativas
tem sido objeto de valorização no mercado de trabalho. "Ser uma das Melhores Empresas para Estagiar é o reconhecimento dos
estagiários pelo trabalho que envolve diversas áreas do HCor, todas trabalhando para o objetivo comum de atrair e reter estes
jovens talentos que podem ser futuros profissionais do Hospital do Coração", finaliza Silvana. Atualmente, o HCor possui 17
estagiários remunerados e, esporadicamente, atende estudantes com objetivo de estágio curricular. Neste Prêmio a instituição
destacou-se como único Hospital premiado.
Fonte: Natalia Moreira / Rita Barão
Target Consultoria em Comunicação Empresarial
Tel.: (11) 3063 0477
natalia@targetsp.com.br / rita@targetsp.com.br
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